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        企業核心競爭力本質上是結合戰略、人才、管理、技術、服務等基礎上形成保持企業長期競爭優勢的能力,我們以人才優勢是打造企業核心競爭力。獲取人才及技術優勢,提升核心競爭力,并注重以德為貴、以誠為根、以善為真、誠信至上為基本原則。 在外部招聘回來人員,為滿足公司各崗位需求,培養新入職的員工對公司的企業文化的認知,并要求新人能遵守公司各種規章制度,通過選拔留下的新員工進行崗前業務技能培訓。

        培訓完成經過考核進入實習期,實習期間每位新員工均由一位老員工帶領,直到獨立完成工作內容。公司工程部門員工定期進行項目總結,技術交流,對技能優秀、個人績效突出、工作積極的員工不定期的送外深造培訓。對缺乏動力、不思進取員工進行記過和深層次談話教育,確實不適合我公司的員工予以解聘。

           公司本著十年樹木,百年樹人的中心思想,一直對新老員工增強理論知識、專業知識和技能實踐知識。常期性的進行培訓活動以補充新知識、新技術、新能力,提高每個人的知識、技能、能力素質、個人績效等方面更上新臺階。  


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